Aumento anual de la pensión: regla, excepción y ejemplo
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El aumento anual de la pensión alimenticia es automático cuando está previsto en el convenio o la sentencia: el Código Civil Federal lo liga, como mínimo, al incremento porcentual del salario mínimo diario vigente. La regla tiene una excepción, y debe quedar escrita en el documento que fija la pensión. Aquí se explica cómo funciona, qué cambió en 2026 y un ejemplo con números.
La regla del artículo 311
Cuando los alimentos están determinados por convenio o sentencia, tienen un incremento automático mínimo equivalente al aumento porcentual del salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal. Así lo dispone el segundo párrafo del artículo 311 del Código Civil Federal.
Esa previsión debe expresarse siempre en la sentencia o el convenio correspondiente. Si el documento no la menciona, conviene revisarlo con una persona abogada, porque el aumento depende de que conste por escrito.
La excepción
El incremento tiene una salvedad: aplica salvo que el deudor alimentario demuestre que sus ingresos no aumentaron en igual proporción. En ese caso, el incremento se ajusta al que realmente haya obtenido.
Dicho de otra forma, la regla protege a quien recibe la pensión de que pierda poder de compra, pero no obliga a quien paga a asumir un aumento mayor al que tuvo su propio ingreso. Le corresponde a quien paga demostrarlo.
Qué pasó en 2026 con el salario mínimo
Según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), el salario mínimo general subió en 2026 de $278.80 a $315.04 pesos diarios, vigente desde el 1 de enero de 2026. En la Zona Libre de la Frontera Norte pasó de $419.88 a $440.87, un 5 %.
| Concepto | Antes | 2026 | Aumento |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo general | $278.80 | $315.04 | $36.24 al día (13.0 %) |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $419.88 | $440.87 | 5 % |
El 13.0 % es un cálculo propio con las cifras de CONASAMI. Si tu convenio o sentencia incluye la cláusula de aumento anual con la regla del salario mínimo, esa regla daría un aumento de alrededor de 13 % en 2026.
Un ejemplo con números
El ejemplo es ilustrativo. Una pensión de $4,000 al mes con un aumento de 13.0 % pasaría a $4,520 al mes.
Si quien paga demuestra que su sueldo subió menos, el aumento se ajusta a lo que realmente subió. Con la misma pensión de $4,000, un aumento menor daría una cifra intermedia, no la de $4,520.
Cuando tu estado usa otro índice
El Código Civil Federal usa el salario mínimo como referencia, pero el Código Civil de tu estado puede usar otro índice, por ejemplo la inflación. Antes de dar por hecho el porcentaje, revisa qué dice tu convenio o sentencia y qué prevé la ley de tu entidad.
Cómo evitar problemas
- Confirma que el aumento anual esté escrito en el convenio o la sentencia.
- Anota la fecha en que debe aplicarse cada año.
- Si cambia tu empleo o tus ingresos, ten presente que el deudor alimentario debe informarlo en un máximo de quince días hábiles al acreedor, al juez o a la autoridad responsable, para que se actualice la pensión decretada.
Para entender cómo se fija el monto inicial, lee pensión alimenticia sin porcentaje fijo: cómo se determina. Este texto es informativo y no sustituye la asesoría de una persona abogada de tu estado.
Qué pasa si las circunstancias cambian
Una pensión fijada por convenio o sentencia solo cambia por otro convenio o por una resolución del juez. Eso vale tanto para quien paga como para quien recibe: ninguna de las dos partes puede modificarla por su cuenta.
Si quien paga considera que sus ingresos no subieron en la misma proporción que el salario mínimo, lo que procede es demostrarlo, no pagar menos por decisión propia. Del mismo modo, si quien recibe nota que el aumento no se está aplicando como el documento indica, puede acudir ante la autoridad que resolvió el caso para pedir que se cumpla.
Por qué conviene llevar un registro
El aumento anual se vuelve una discusión frecuente cuando no hay registro de cuánto se pagó cada año. Llevar un historial ordenado, con la fecha, el monto, la forma de pago y el comprobante, ayuda a demostrar lo que se pagó o lo que se debe.
Con ese historial es más fácil comprobar que se aplicó el aumento correspondiente, y también defender una cifra distinta cuando hay una excepción por ingresos que no subieron. Si usas una app o una libreta, lo importante es que cada pago quede anotado y respaldado.
Una advertencia sobre los porcentajes
El porcentaje de aumento no es el mismo para todos los casos. Depende de qué diga el convenio o la sentencia, de qué prevea el código de tu estado y de lo que haya ganado quien paga. Por eso el 13.0 % del ejemplo es una referencia del año 2026 para una regla basada en el salario mínimo, no una cifra que se aplique automáticamente a toda pensión.
